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PPR com mais liquidez até finais de 2023
Sem prejuízo do disposto nos n.ºs 1 a 4 do artigo 4.º do Decreto-Lei n.º 158/2002, de 2 de julho, até 31 de dezembro de 2023 o valor de planos poupança-reforma (PPR), de planos poupança- educação (PPE) e de planos poupança -reforma/educação (PPR/E) pode ser reembolsado até ao limite mensal do IAS, atualmente 480,43€, pelos participantes desses planos.
Durante o ano de 2023 é permitido o reembolso parcial ou total do valor dos planos-poupança referidos no número anterior para pagamento de prestações de contratos de crédito garantidos por hipoteca sobre imóvel destinado a habitação própria e permanente do participante, bem como prestações do crédito à construção ou beneficiação de imóveis para habitação própria e permanente, e entregas a cooperativas de habitação em soluções de habitação própria permanente, sendo dispensadas da obrigação de permanência mínima de cinco anos para mobilização sem a penalização prevista no n.º 4 do artigo 21.º do Estatuto dos Benefícios Fiscais, à semelhança das situações referidas nas alíneas b), c) e d) do n.º 1 do artigo 4.º do Decreto -Lei n.º 158/2002, de 2 de julho.
Pode consultar aqui o Diploma - Lei n.º 19/2022, de 21 de outubro.
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Adiantamento Salarial
Salário em tempo real
O bem-estar financeiro posiciona-se cada vez mais como uma das grandes tendências nos benefícios para colaboradores. Os modelos de compensação são cada vez mais personalizados, flexíveis e, acima de tudo, adaptados aos tempos em que vivemos.
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Thrive Mental App - permite gerir o bem-estar emocional dos trabalhadores das empresas
VISAVIS lança APP que permite gerir o bem-estar emocional dos trabalhadores das empresas
Numa altura em que a pandemia veio agravar questões relacionadas com a saúde mental, a VISAVIS acaba de lançar, no mercado português, um aplicativo clinicamente testado na prevenção, diagnóstico e autogestão de problemas relacionados com o bem-estar emocional dos colaboradores nas empresas.
O THRIVE, nome da APP, possibilita às empresas uma gestão efectiva do bem-estar emocional dos seus colaboradores, através de várias funcionalidades, com destaque para o rastreio e autogestão de sintomas de depressão e ansiedade, duas situações que mais afectam as trabalhadores nas empresas.
Sendo a única APP aprovada pelo NHS britânico, apresenta inúmeros benefícios:
Para a Empresa: permite uma visão geral e dinâmica do bem-estar emocional dos colaboradores, para que seja possível adoptarem-se medidas quando necessário. Permite ainda diagnosticar algumas das principais causas de absentismo, contribuindo para a redução do mesmo.
Para os Colaboradores: permite a identificação e gestão de estados de ansiedade e depressão, através de um conjunto de funcionalidades interactivas, nomeadamente exercícios de meditação e respiratórios e a possibilidade de falar por chat com um psicólogo.
O acesso ao THRIVE é simples e intuitivo e vai ao encontro das necessidades actuais de um mundo cada vez mais digital.
Conta com mais de 3 milhões de utilizadores em todo o mundo, que encontram na APP uma ajuda valiosa na gestão de picos de stress e ansiedade. Os dados são tratados de forma anónima e confidencial, salvaguardando os princípios do RGPD (Regulamento Geral da Protecção de Dados).
O THRIVE é comercializado em exclusivo pela VISAVIS no mercado português, em parceria com a THRIVE Therapeutic Software, empresa detentora da marca.
Contacte-nos: marketing@visavis.pt
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Protecção ao rendimento em caso de doença prolongada.
Vivemos tempos difíceis que nos fazem pensar, até que ponto temos investido em soluções de protecção ao rendimento no caso de uma doença prolongada.
Em Portugal são cada vez mais os casos de doença, que causam longos períodos de incapacidade e de internamento. No topo da tabela estão as doenças oncológicas, a diabetes, as cardiovasculares, a hipertensão e as insuficiências respiratórias, que registam um crescimento significativo todos os anos.
Perante uma situações destas, as famílias enfrentam um segundo problema – como assegurar a estabilidade financeira. Muitas vezes os subsídios da segurança social não são suficientes para fazer face às despesas, e manter o nível de vida das famílias.
Saiba como um seguro de Protecção ao Rendimento pode ser uma importante ajuda para superar um momento de crise.
Benefícios:
Rendimento mensal garantido até dois anos em caso Doença.
Subsídio Mensal por Convalescença.
Cobertura contra riscos normalmente excluídos tais como: pandemias, terrorismo, prática de desportos amadores, a condução de veículos de duas, entre outros.
Indemnizações em caso Morte ou Invalidez Permanente por Acidente.
Rendimento mensal em caso de Acidente.
Permanência até aos 75 anos.
Válido 24 horas por dia, 365 dias por ano, em todo o Mundo.
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Cyber Risk, realidade ou ficção? E se acontecer...
O mercado actual, actualmente global e interconectado, aumenta a probabilidade de ataques informáticos. Neste momento está preparado para um ataque?
A massificação do teletrabalho tornou as empresas mais expostas a ataques e as notícias que circulam diariamente são a prova disso.
Mas as ameaças à protecção dos dados não residem apenas nos ataques vindos de fora. Uma simples pendrive perdida, um dossier roubado, um documento que não tenha sido devidamente destruído, pode resultar numa exposição de dados pessoais causando fortes penalizações à empresa responsável..
O Seguro Cyber protege as empresas contra eventuais situações e/ou ataques que causem a exposição e violação de dados pessoais de terceiros.
Contacte-nos: marketing@visavis.pt
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